1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, 2) w ruchu ciągłym, 3) przy pracy Artykuł 151. Kodeksu pracy określa, kiedy i jak pracownik może pracować ponad normy czasu pracy lub ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, w związku z koniecznością, szczególnymi potrzebami lub ochroną. Zawiera także ograniczenia dotyczące odpracowania zwolnienia, liczby godzin, rocznym limitu i wolności od powodu siły wyższej. Art. 151 1. KP Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, Praca w godzinach nadliczbowych ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy nie jest dozwolona dla pracowników na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia. Pracownicy, którzy stale wykonują pracę poza terenem zakładu pracy, mogą otrzymać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w formie ryczałtu, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. Dalszy ciąg materiału pod wideo Zobacz także: Ekwiwalent za nadgodzin Autopromocja Art. 151 1 § 1 Kodeksu pracy Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: - w nocy, - w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, .

kodeks pracy art 151 par 1