W rezultacie, nominalny wymiar czasu pracy w listopadzie 2023 r. dla pełnoetatowca to 160 godz., co wynika z wyliczenia: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni „wystające") - (8 godz. × 2 święta przypadające na 1 i 11 listopada) = 160 godz. Ponieważ, dla pracowników niepełnoetatowych, wymiar czasu pracy obniżamy Sposób wyliczenia dodatku specjalnego przyznanego na część miesiąca powinien określać regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy, obowiązujący w instytucji kultury. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Z przykładu zaprezentowanego poniżej, nauczysz się jak w 2023 r. prawidłowo ustalać kwotę wynagrodzenia należnego za przepracowaną część miesiąca w przypadku: zmiany wymiaru etatu / wysokości pensji (podwyżki / obniżki) w trakcie miesiąca oraz wystąpienia dodatkowo różnych nieobecności w pracy (tych, za które przysługuje świadczenie chorobowe oraz tych, za które brak Sprawdź. wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca (24 godz.): 426 zł - 234,35 zł = 191,65 zł. Wynagrodzenie zasadnicze brutto za maj przysługujące Państwa pracownikowi wyniesie zatem 191,65 zł. Od tak wyliczonego wynagrodzenia należy potrącić łączne składki na ubezpieczenia społeczne (191,65 zł x 13,71% = 26,28 zł). 160,00 zł x 12 dni nieobecności = 1 920,00 zł. 4 800,00 zł - 1 920,00 zł = 2 800,00 zł. Pracownikowi za przepracowaną część miesiąca będzie przysługiwało wynagrodzenie w wysokości 2 800,00 zł. 3. Ustalenie wynagrodzenia w przypadku gdy miesiąc ma 31 dni a pracownik był niezdolny do pracy przez okres 30 dni. Obliczamy płacę zasadniczą za przepracowaną część miesiąca: 3250 zł brutto : 161 godzin (jakie miałby przepracować) x 70 godzin urlopu bezpłatnego = 1413,04 zł. 3250 zł brutto minus .

kalkulator wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca