Bibliotekarz - Średnie Wynagrodzenie. Bibliotekarz - przeciętne zarobki na tym stanowisku to 3 570 zł brutto miesięcznie (2 570 zł netto miesięcznie), czyli 1 840 zł (-34%) mniej niż wynosi aktualnie średnie wynagrodzenie w Polsce. Bibliotekarz to stanowisko, na którym można oczekiwać początkowego wynagrodzenia w wysokości 3 080 zł. Powołanie wicedyrektora przez p.o. dyrektora szkoły. Powołanie wicedyrektora szkoły na okres dłuższy niż czas kadencji dyrektora szkoły. Nauczyciel początkujący wicedyrektorem szkoły. Liczbę wicedyrektorów w zespole szkół określa organ prowadzący. Sprawdź, czym kieruje się ten organ, ustalająć ilu wicedyrektorów będzie Podsumowując, wicedyrektor jako najbliższy współpracownik dyrektora i organizator bieżącej pracy szkoły może i powinien być prawdziwym wsparciem dla dyrektora. Trzeba jednak zdefiniować, a następne wprowadzone w życie zasady współpracy (zadania, kompetencje, odpowiedzialność). Jeżeli do tego dojdzie doświadczenie, wiedza Szkoły ponadgimnazjalne/zespoły szkół w skład których wchodz ą szkoły ponadgimnazjalne 2) dyrektor szkoły licz ącej: a) do 510 uczniów b) 511 – 900 uczniów c) 901 i wi ęcej uczniów 3) dyrektor szkoły muzycznej 4) wicedyrektor szkoły 5) inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły 6) doradca metodyczny olup Re: Ile zarabia tlumacz? 14.09.06, 21:59 Z tego co ja wiem, doświadczony tłumacz pisemny jest w stanie nawet w ciągu w Praca: Sekretarz szkoły. 131.000+ aktualnych ofert pracy. Konkurencyjne wynagrodzenie. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Powiadomienia o nowych ofertach pracy. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! . Zagadnienia wstępneKwestia związana z zastępstwem dyrektora szkoły na gruncie ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn.: z 2004 r. Nr 256 poz. 2572 z późn. zm.) – dalej znalazła odzwierciedlenie w dwóch regulacjach prawnych – art. 36a ust. 5 oraz art. 39 ust. 7 Pierwsza z tych regulacji dotyczy sytuacji zastępowania dyrektora szkoły w okresie między zakończeniem kadencji a powierzeniem stanowiska dyrektora szkoły po przeprowadzonym konkursie. Druga z kolei dotyczy sytuacji nieobecności dyrektora szkoły w trakcie jego kadencji. 1. Zastępstwo dyrektora po upływie jego kadencji (powierzenie pełnienia obowiązków dyrektora)Zgodnie z treścią art. 36a ust. 5 do czasu powierzenia stanowiska dyrektora kandydatowi wyłonionemu z konkursu (lub osobie wskazanej przez organ prowadzący w sytuacji niewyłonienia kandydata w konkursie) organ prowadzący może powierzyć pełnienie obowiązków dyrektora szkoły wicedyrektorowi, a w szkołach, w których nie ma wicedyrektora, nauczycielowi tej szkoły, jednak nie dłużej niż na okres 10 więc, obok czynności „powierzenia stanowiska" na gruncie ustawy systemowej funkcjonuje również możliwość „powierzenia pełnienia obowiązków dyrektora szkoły". Instytucja okresowego powierzenia pełnienia obowiązków w zastępstwie dyrektora szkoły jest wyjątkiem od ogólnej zasady, że funkcję dyrektora pełni wyłącznie osoba, której powierzono funkcję w trybie art. 36a ust. 1 lub ust. 4 Powierzenie pełnienia obowiązków dyrektora szkoły nie oznacza powierzenia pełnienia funkcji. Świadczy o tym wyjątkowy charakter takiego powierzenia oraz brak standardowego trybu postępowania, dotyczącego wyłonienia kandydata na stanowisko dyrektora tę podkreśla wyraźnie wskazany ustawą okres w jakim obowiązki dyrektora szkoły mogłyby być pełnione (10 miesięcy). Fakultatywność powierzenia świadczy o szczególnej, przejściowej sytuacji i nie da się z niego wyprowadzić uprawnienia do wyboru możliwości powierzenia obowiązków wicedyrektorowi szkoły lub jednemu z jej nauczycieli, jeśli wicedyrektor nie może tych obowiązków sprawować (podobnie: wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z dnia 29 stycznia 2008 r., IV SA/Wr 647/07, LEX nr 507849). Z treści art. 36a ust. 5 w sposób niewątpliwy wynika, że nauczycielowi można powierzyć obowiązki dyrektora szkoły tylko wówczas, gdy w szkole nie ma stanowiska wicedyrektora. Jeśli stanowisko wicedyrektora zostało wyodrębnione w szkole, możliwość powierzenia obowiązków dyrektora szkoły nauczycielowi należy wykluczyć. Nie da się przy tym przyjąć, że gdy z określonych względów obowiązków dyrektora szkoły nie może pełnić wicedyrektor możliwość taka przechodzi niejako na jednego z nauczycieli szkoły najbardziej predysponowanego do tych czynności (podobnie: wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z dnia 29 stycznia 2008 r., IV SA/Wr 647/07, LEX nr 507849). Jeżeli więc istnieje sytuacja, kiedy tak dyrektor szkoły, jak i wicedyrektor (chociaż wyraźnie nie odnosi się do sytuacji zastępstwa wicedyrektora szkoły), nie mogą realizować obowiązków w ramach swej funkcji, przekazanie poparzenia pełnienia obowiązków nauczycielowi tej szkoły, musi się odbyć formalnie. Oznacza to, że każde okresowe powierzenie pełnienia obowiązków dyrektora nauczycielowi szkoły musi być ścisłe pod względem formalnoprawnym. W związku z tym organ prowadzący musi wyraźnie wskazać nauczyciela, który będzie zastępował dyrektora a także musi wskazać zakres takiego upoważnienia. 2. Zastępstwo dyrektora w trakcie jego kadencji1) Zgodnie z treścią art. 39 ust. 7 w przypadku nieobecności dyrektora szkoły zastępuje go wicedyrektor, a w szkołach i placówkach, w których nie utworzono stanowiska wicedyrektora - inny nauczyciel tej szkoły lub placówki, wyznaczony przez organ prowadzący. Ze względu na to, że nie wskazuje przyczyn nieobecności dyrektora szkoły, należy założyć, że normę tę trzeba interpretować szeroko. W związku z tym każda nieobecność dyrektora w szkole powodować będzie wytworzenie się stanu faktycznego umożliwiającego zastosowanie dyspozycji z art. 39 ust. 7 Przykładowo można wskazać, że takim powodem nieobecności może być urlop wypoczynkowy (lub inny), choroba lub inna nieobecność wskazana prawem (np. przyczyny zobowiązujące do zwolnienia pracownika od obowiązku pracy, określone treścią rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60 poz. 281 z późn. zm.). Witam! Proszę o pomoc!Art. 39 ustawy o systemie oświaty mówi o tym, że "w przypadku nieobecności dyrektora szkoły lub placówki zastępuje go wicedyrektor...)Dyrektor zachorował, a mam do oddania sprawozdania budżetowe. Czy zgodnie z przytoczonym zapisem (zapis taki jest też w statucie szkoły) podpisuje je wicedyrektor czy wicedyrektor musi mieć specjalne upoważnienie? Z góry dziękuję za odpowiedzi! :) , 07 sierpnia 2012, 14:50 REKLAMA fot. shutterstock REKLAMA Ostrołęka: Na największą pensję liczyć może prezydent miasta i dyrektor Meditransu, najmniej zarobią opiekunki do dziecka - tak wynika z przygotowanego przez dziennikarzy naszego portalu zestawienia zarobków w naszym mieście. Przez ostatnie kilka dni pytaliśmy pracowników różnych branży o ich zarobki. Sprawdziliśmy również, ile zarabiają ważni urzędnicy w Ostrołęce. Różnica jest wyraźna, zakres płac rozciąga się od 700 złotych do 14 tysięcy złotych! Do 1000 zł brutto;700-800 zł: stróż na budowie (rencista)ok. 800 zł: opiekunka do dziecka900 zł: pracownik pizzerii913,70 zł: nauczyciel stażystaok. 900-950 zł: sprzątaczkaok. 960 zł: pracownik Stora Enso - uczeń, praca sezonowaDo 2000 zł brutto;1200-1300 zł: kasjer w sklepie sieciowym w Ostrołęce1200 zł: pracownik obsługi - konserwator w szkole1400-1500 zł: pracownica sklepu mięsnego1500zł: kierowca rozwożący jedzenie 1500zł: kucharz w barze1500zł: pracownik punktu Lotto w Ostrołęce1500 zł: pracownik stacji paliw1500 zł: pracownik działu serwisu w firmie hydraulicznej1500 zł: operator urządzeń produkcyjnych1500 zł (+ prowizja): handlowiec1500 zł: sprzedawca w sklepie jubilerskim1500 zł: ekspedientka w sklepie z odzieżą używaną1500-1800 zł: sprzedawca w sklepie spożywczym1600 zł: kucharz w ostrołęckiej szkole1700 zł: murarz-tynkarz1700 zł: kierowca w prywatnej firmie1800 zł: magazynier w prywatnej firmie1840 zł: elektromonter1840 zł: pomocnik elektromontera2000 zł: brygadzista2000 zł: zastępca kierownika w supermarkecie2000 zł: pracownik firmy, wstawiającej oknaOd 2000 do 5000 zł brutto;2000-2100 zł: fryzjer w salonie2100 zł: kosmetyczka w salonie2400 zł: brygadzista w firmie budowlanej2500 zł: inspektor ds. technicznych w dużej spółdzielni mieszkaniowej2600-2700 zł: kierownik w supermarkecie3300 zł: drukarz3500 zł: kierownik w firmie budowlanej4000 zł: informatykok. 4500 zł: kurator sądowyok. 5000 zł: grafik komputerowyPowyżej 5000 zł brutto; 6134 zł: dyrektor gimnazjum w Ostrołęceok 7000 zł: dyrektor wydziału Urzędu Miasta7473 zł: dyrektor zespołu szkół w Ostrołęce (gimnazjum + liceum)ok. 8000 zł: dyrektor delegatury Urzędu Marszałkowskiego ok. 8000 zł: prezes SM Centrum8275 zł: dyrektor szkoły podstawowej w Ostrołęce ok. 9500 zł: wicedyrektor WORDok. 12000zł: sekretarz w Urzędzie Miasta ok. 14000 zł: dyrektor Meditransuok. 14000 zł: prezydent miasta Ostrołęki REKLAMA Zobacz również Czas pracy nauczyciela jest ustalany inaczej niż w przypadku pozostałych pracowników. Zgodnie z art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. Jednakże w ramach wskazanych 40 godzin nauczyciel powinien: realizować zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze tzw. pensum dydaktycznego określonego w dalszych przepisach KN, inne czynności i zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów (np. opieka nad dziećmi w ramach wycieczek szkolnych, wyjazdów na tzw. zielone szkoły, wyjść z klasą/klasami do kina, teatru itp.), zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym (np. uczestnictwo w kursach, szkoleniach, ale i czas przeznaczony na sprawdzanie prac domowych uczniów, klasówek, wypracowań itp.). Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe Jak wynika z art. 35 Karty Nauczyciela, w szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania, nauczyciel może być obowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć 1/4 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nieprzekraczającym 1/2 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych. Zgodnie z treścią art. 30 ust. 6 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - dalej KN, organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia, określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw - jest to stawka osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy. Wynagrodzenie za nadgodziny Do obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe należy posłużyć się w pierwszej kolejności stawką wynagrodzenia zasadniczego, określoną w tabeli zawartej w załączniku do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, chyba że regulamin wynagradzania przewiduje wyższe stawki wynagrodzeń zasadniczych. To organ prowadzący decyduje, co rozumie się przez stawki osobistego zaszeregowania - jeżeli praca nauczyciela następuje w warunkach trudnych, wówczas do stawki wynagrodzenia zasadniczego dolicza się dodatek za warunki pracy. Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu w ostatnim dniu miesiąca. Wynagrodzenie tylko za faktycznie zrealizowane godziny Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje wyłącznie za godziny faktycznie zrealizowane - było to problemem w czasie lockdownu. Resort edukacji wyjaśniał, że przepis dotyczący realizowania przez nauczyciela zajęć z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość lub innego sposobu kształcenia w ramach obowiązującego go przed dniem wejścia w życie rozporządzenia pensum, a po jego przekroczeniu w ramach godzin ponadwymiarowych. W przypadku świadczenia przez nauczycieli w tym okresie pracy polegającej na wspieraniu uczniów w samodzielnej nauce w domu i kontaktowaniu się z nimi przy wykorzystaniu np.: dziennika elektronicznego, strony internetowej przedszkola, szkoły lub placówki, mailingu do rodziców, a w przypadku starszych uczniów bezpośredniego kontaktu elektronicznego, itp., praca ta realizowana była w ramach obowiązującego nauczycieli tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Możliwe jest również uznanie zajęć realizowanych przez nauczycieli w tym okresie za pracę w godzinach ponadwymiarowych, a kompetencja w tym zakresie należy do dyrektora szkoły. Obniżone pensum i godziny ponadwymiarowe tylko w rzadkich przypadkach Dyrektor lub wicedyrektor z obniżonym pensum ma ograniczone możliwości w kwestii prowadzenia godzin ponadwymiarowych - celem obniżenia wymiaru lub zwolnienia od obowiązku realizacji tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć jest umożliwienie ww. nauczycielom realizacji w tygodniowym czasie pracy wszystkich zadań wynikających z powierzonych im stanowisk kierowniczych. Jak podkreśla resort takim osobom nie przydziela się godzin ponadwymiarowych, chyba że jest to konieczne dla zapewnienia realizacji ramowego planu nauczania w jednym oddziale. Są jednak wypadki, gdy przydzielić godziny można, a mianowicie gdy jest to konieczne dla zapewnienia realizacji ramowego planu nauczania: w jednym oddziale, lub w więcej niż jednym oddziale, przy czym wymagana w tym zakresie jest zgoda organu prowadzącego. przedstawiając powyższe wyjaśnienia uprzejmie proszę o ich przyjęcie. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji. Katarzyna Domagała-Szymonek •20 gru 2018 12:00 Skomentuj (16) O specyfice pracy w szkołach niepublicznych, wymaganiach, jakie stawia się nauczycielom, czy ich wynagrodzeniach rozmawiamy z Jolantą Kałużą, dyrektor Zespołu Szkół Prywatnych w Katowicach, członkinią Krajowego Forum Oświaty Niepublicznej. Szkoły niepubliczne działają na zasadach rynkowych. Tak jak w każdej firmie prywatnej, wynagrodzenie zależy od miasta, braków kadrowych wśród danej grupy zawodowej ( Szkoły niepubliczne działają na zasadach rynkowych. Tak jak w każdej firmie prywatnej, wynagrodzenie zależy od miasta, braków kadrowych wśród danej grupy zawodowej - wyjaśnia Kałuża, która 27 lat temu założyła szkołę niepubliczną w Katowicach. Podkreśla, że aby ściągnąć do siebie najlepszych nauczycieli, trzeba ich dobrze wynagradzać. Przyznaje, że pensum w placówkach niepublicznych może wynosić więcej, niż 18 godzin tygodniowo. Jolanta Kałuża (fot. archiwum prywatne) Czym różni się praca nauczycieli w szkołach publicznych i niepublicznych? Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na - Jeśli mówimy o zadaniach, jakie mają do wykonania, to niczym. W obu nauczyciel musi jak najlepiej kształcić swoich podopiecznych. Natomiast różni się rodzajem umowy, na podstawie której nauczyciel wykonuje swoje obowiązki. W szkołach niepublicznych nauczyciele pracują zgodnie z Kodeksem pracy. Nie funkcjonuje Karta nauczyciela. Jej zapisy dotyczą jedynie zasad awansu zawodowego. Pozostałe punkty nie są brane pod uwagę. Co to oznacza w praktyce? Na przykład, ile wynosi pensum nauczyciela w szkole niepublicznej? - Pewne rzeczy są przyjęte zwyczajowo, pensum. Jednak szkoły mogą ustalić, że nauczyciel będzie miał do wypracowania więcej niż 18 godzin dydaktycznych w tygodniu. Może wynosić 40 godzin tygodniowo? - Może, ale nie spotkałam się z takimi przypadkami. Jeżeli szkoła potrzebuje korzystać z kompetencji nauczyciela dłużej niż 18 godzin w tygodniu, może tego od niego wymagać. Jednak proszę pamiętać, że wraz ze wzrostem zaangażowania nauczycieli, może rosnąć również ich płaca. Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

ile zarabia wicedyrektor szkoły forum